一、学校简介
南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校，是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。学校前身为南京气象学院，始建于1960年，隶属原中央（军委）气象局，是新中国创办的第一所气象本科院校，被誉为“气象人才的摇篮”。学校1978年被列入首批88所全国重点大学，1993年获博士学位授予权，2000年划转江苏省人民政府主管，2004年更名为南京信息工程大学。
学校主校区坐落于南京江北新区，占地2000余亩。学校办学特色鲜明，大气科学入选国家“世界一流学科”建设学科。气象学为国家重点学科，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论、数学、植物学与动物学、临床医学等11个学科跻身ESI学科排名全球前1%，其中地球科学、计算机科学、环境科学与生态学、工程学4个学科进入前1‰。拥有大气科学、环境科学与工程、信息与通信工程、管理科学与工程、数学、科学技术史、计算机科学与技术、遥感科学与技术、光学工程、网络空间安全、生态学11个一级学科博士学位授权点，电子信息、资源与环境、气象3个博士专业学位 授权点，28个一级学科硕士学位授权点、26个硕士专业学位授权点。拥有大气科学、数学、环境科学与工程、管理科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程等6个博士后科研流动站。
学校拥有一支高水平师资队伍，专任教师2400余人，外聘教师800余人，专任教师中包括中科院院士2人、海外院士26人、国际宇航科学院院士2人，国家级人才114人、省部级人才500余人。拥有教育部“全国高校黄大年式教师团队”、国家自然科学基金创新研究群体、江苏双创团队等省部级及以上教学科研团队55个。
二、学院概况
（一）历史沿革
物理与光电工程学院源于1960年建校时设立的气象系物理教研组，历经基础课部、基础科学系、电子信息与应用物理系、物理学系、数理学院等发展历程，2011年11月成立物理与光电工程学院至今。学院现设有应用物理系、光电工程系、公共物理教学部以及光电研究院、物理与光电信息技术实验中心、物理实验教学中心（共享）、大气光电探测与信息融合国家级重点实验室培育建设点（南京信息工程大学）、江苏省气象光子学与光电探测国际合作联合实验室、江苏省大气光电智能感知技术工程研究中心等多个教学系部、实验和科研平台。学院坚持“精英化、国际化、技能化”的人才培养导向，主要培养在通信与信息系统、光电子、物理学等领域从事科研、教学、管理、技术研发及生产应用的专门人才。
（二）学科专业
学院拥有光学工程一级学科博士点、电子信息博士专业学位、光电信息工程硕士专业学位授权点，光学工程入选“十四五”江苏省重点学科。开设有应用物理学、光电信息科学与工程两个本科专业，其中光电信息科学与工程专业2020年获批国家级一流本科专业、江苏高校品牌专业二期，应用物理学专业2021年获批江苏省一流本科专业。光电信息科学与工程专业通过教育部中国工程教育专业认证，获批江苏省产教融合型品牌专业，“光电产业集群基地”获批江苏省产教融合重点基地建设点，《光电信息技术实验》于2020年获首批国家一流本科课程，《大学物理》（2021年）和《大学物理实验》（2024年）获江苏省一流本科课程。
（三）师资队伍
学院现有教职工84人，其中专任教师68人。专任教师中有教授16人，副教授33人，有博士生导师8人，硕士生导师40人。高级职称专任教师占比67.65%，专任教师博士化率95.59%，具有海外研修经历(一年及以上)的教师40人，其中9位教师在海外/境外知名高校取得博士学位。学院现拥有欧洲科学院院士、国家杰出青年基金获得者、教育部青年学者、江苏省教学名师、省级杰出青年基金获得者、江苏省重大人才计划入选者、江苏省“六大人才高峰”计划培养对象、江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象等省级及以上人才项目入选者42人次。
（四）科学研究
学院在光通信与光信息处理、光谱检测与智能处理、光纤传感技术、大气污染物及光电探测、新能源光电器件材料、凝聚态与计算物理等领域开展多元化科研工作。自“十三五”以来，学院获批国家杰出青年科学基金、国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划青年科学家项目、国家重点研发计划课题以及行业专项、国家自然科学基金面上项目等国家级课题67项，获批省部级项目39项、横向课题99项，总科研经费达11898.90万元。发表高水平学术论文903篇，其中SCI收录659篇，编写专著、教材9部，获得国家授权发明专利408项，获国家科学技术进步奖二等奖1项，获江苏省科学技术奖一等奖、教育部科学研究优秀成果奖(自然科学类）二等奖等省部级奖励7项。
三、招聘政策
（一）基本要求
具备较高的政治觉悟，良好的个人品德、学术道德和职业道德，教学能力强，学术水平高，爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康，具有较强的团队协作精神。
（二）引才方式
1、岗位编制
学院2026年新引进人才岗位主要分为3种类型：（1）龙山学者；（2）优秀师资；（3）博士后。
◆前两类岗位（教学科研岗教师）直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。
◆博士后（“攀登计划”博士后、师资博士后）
“攀登计划”博士后：依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资。
师资博士后：通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资。
提示：优秀师资不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰。
2、协议聘期
◆引进人才服务期一般为10年，服务期满按照江苏省人社厅政策予以续聘。
◆龙山学者（年薪制）聘期前5年薪酬按照协议约定标准发放，聘期后5年的年薪额度根据聘期前5年的工作业绩评估情况确定。
3、入职考核
◆考核指标：师德师风、科研成果、教学能力、科研潜力等。
◆考核方式：采取综合评估方式，设定总积分要求和科研能力单项要求。科研成果统计周期为近五年（精确到月）。
◆录用规则：同时符合人才引进总积分要求、科研能力单项要求且通过学院、学校面试的，可录用为我校正式教师。
（三）薪酬制度
1、薪酬标准（非年薪）
应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。
2、龙山学者（年薪制）
学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师（含新引进教师）均可申报，分五个层次，年薪30－150万不等，考核方式灵活。
3、人才特区
学校设立人才特区，信息工科等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上可适当上浮。
（四）安居政策
1、安家费
学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）。
2、周转公寓
学校为新教师提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金）。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。
3、购房政策
校本部人才公寓三期建设项目（非产权房),面积在80-140平方米。
4、旅费报销
签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过 0.75 万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过 1.8 万元人民币，其他地区额度不超过 2.4 万元人民币（非年薪制人员）。
5、其他福利
开放体育馆、健身房和恒温游泳馆，以及全校区集中供暖等生活配套服务。
（五）职称政策
1、正常晋升渠道
获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。
2、破格晋升渠道
（1）近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授。
（2）与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。
（3）入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。
提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。
（六）子女教育
学校依托教师教育学院，于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括：
南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园，校内家属区）；
南信大附属实验小学（公办省级示范小学，6年制，距离1公里）；
南信大附属高新实验小学（公办省级实验小学，6年制，距离1公里）；
南信大附属中学（与育英二外联合办学，3年制，距离1公里）；
南信大附属扬子一中（公办省级示范中学，3年制，距离2公里）。
（七）其他保障
1、团队建设政策
全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。
2、导师资格申请
具有博士学位（讲师）即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。
3、人才项目申报
依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。
四、招聘类型及待遇
（一）龙山学者
1、申请条件
该人才计划坚持“自由申报、择优培育、目标考核、动态管理”原则，新引进人才以及在职在岗教师均可申报。相关政策可咨询工作人员。
经评估具有良好发展潜力，有望冲击江苏省和国家级人才项目的高层次人才，可申请“龙山学者支持计划”第五至第三层次。
2、相关政策和待遇
表1 ： “龙山学者支持计划”层次与待遇
支持层次 | 第一层次 | 第二层次 | 第三层次 | 第四层次 | 第五层次 |
年薪 | 提供具有竞争力薪酬（面议） | ||||
◆“龙山计划”分五个层次，考核依据《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》、各层次积分要求以及目标任务书，采取量化考核方式。
◆申报人员积分核算周期以及入选人员培养、考核周期均为五年。积分来源不限，本计划认可的各类成果（参照《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》）均可纳入积分。
（二）优秀师资
面向国内外知名高校或科研机构招聘优秀博士（后）、讲师、副教授和教授（或相当职称者），具有1年及以上海外研修经历者优先。优秀博士（后）年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。
优秀师资设定综合评估积分（包括教学、科研、科技转化、社会服务等成果，以及个人取得的社会性荣誉等）和科研能力单项要求，原则上须同时满足两个指标。正式录用人员给予高校事业编制，提供安家费、科研启动经费、租房补贴等，相关标准见表2。
表2： 优秀师资引进基本要求与参考待遇
序号 | 学科门类 | 引进标准（同时具备） | |
综评 积分 | 科研能力 单项要求 | ||
1 | 物理学 | 2000 | 物理类期刊二区或同等级论文5篇（折算后）或一区2篇；或取得同等水平科研成果。 |
2 | 信息工科 | 1500 | 二区或同等级论文3篇（折算后），其中博士点学科要求4篇（折算后）；或取得同等水平科研成果。 |
（三）博士后
2026年学院面向海内外招聘3-5名左右博士后研究人员 （师资博士后、“攀登计划”博士后）。
1、申请条件
◆拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德。
◆已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求；“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（QS最新排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科。
◆年龄一般不超过35周岁，具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能。
◆须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。
2、相关政策和待遇
◆职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件（附件五）且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。
◆具有竞争力的薪酬：师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。
◆可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。
◆人才服务保障优质：按在编人员标准缴纳社会保险和住房公积金，另提供租房补贴（标准1000元/，不在年薪内），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。
五、招聘学科方向
南京信息工程大学物理与光电工程学院面向全球招聘英才，我们愿与您一起齐心协力，深耕物理与光电领域前沿研究，聚力打造高水平学科平台，携手培育拔尖创新人才，共筑学院高质量发展新篇章。
招聘学科方向：光学工程（光通信、光网络、光调控、光电探测、光电材料与器件、激光技术、光电成像、微纳光子学等研究方向）、物理学（光学方向）、电子科学与技术(光电子、电子系统等研究方向)、信息与通信工程(信号与信息处理、无线通信理论与技术、机器学习与人工智能等研究方向)、控制科学与工程(智能控制与信息处理技术)、仪器科学与技术(精密测量仪器、光电传感与仪器)以及其它相关交叉学科。
六、应聘须知
（一）报名与面试：
学院全年接受报名应聘，欢迎海内外优秀人才投递简历并与我们联系。学校一般每月组织一次候选人集中面试工作，学院将定期遴选应聘者简历并根据学校集中面试时间，提前组织学院面试试讲工作。请应聘者注意查收面试邀请邮件或电话、短信通知。
（二）应聘需提供材料：
1.《南京信息工程大学高层次人才应聘申请表》（附件）；
2.学历、学位、职称证明、获奖证书扫描件；
3.近五年2-5篇代表作。
（三）联系方式：
联系人：陈老师（学院人事秘书）
联系电话：+86-25-58731032
报名邮箱：请将（二）应聘材料电子版发送至wdy@nuist.edu.cn
通讯地址：南京市宁六路219号南京信息工程大学中苑藕舫楼3楼物理与光电工程学院，210044。
扫描下方的二维码可查看学校人事处发布的更详尽的招聘信息、政策和相关负责人的联系咨询电话。
附件：
南京信息工程大学高层次人才应聘申请表（2026）.doc
